Kurzbeschreibung

Reihe: Personalwirtschaft

Wertschöpfung im Human Resources Management
Weit mehr als die klassischen Aufgaben der Personaladministration prägt eine zweite und neue
Dimension modernes HR Management: der HR Business Partner. Aus dieser Grundüberzeugung und dem entsprechenden Rollenverständnis heraus sollen und wollen
fortschrittliche Personalbereiche den Anforderungen rund um Führungskräfte und Mitarbeiter - der People-Dimension des Business - gerecht werden. Zudem strebt das HR Management danach, seine strategische und normative Gestaltungskraft zurückzuerlangen.
Die Autoren präsentieren in anschaulicher Weise vielfältige Denk- und Handlungsansätze für den Weg zum erfolgreichen HR Business Partner:
• Konzeptioneller Rahmen und theoretische Grundlagen
• Rollensuche und Wertschöpfung im HR Management
• Empirische Analysen zum Status quo in Unternehmen
• Umsetzung in der Praxis
• Interviews mit führenden Personalverantwortlichen
Das Buch richtet sich in erster Linie an Praktiker. Es bietet unmittelbaren Nutzen für HR-Verantwortliche und Führungskräfte in Unternehmen, für bereits als HR Business Partner aktive Personalmanager und für alle, die diese zeitgemäße Rolle als attraktive Karriereoption verstehen.